요즘 MZ세대들 사이에서 흥미로운 변화가 일어나고 있어. 바로 승진을 포기하고, 투자로 돈을 벌겠다는 사람들이 많아졌다는 거야. 예전에는 승진해서 높은 연봉을 받는 게 일반적인 목표였지만, 이제는 승진보다는 더 자유롭게 돈을 벌고, 워라밸(Work-Life Balance, 일과 삶의 균형)을 중시하는 모습이야. 도대체 왜 MZ세대는 승진을 꺼리고, 대신 투자에 집중하려고 할까? 이번 포스팅에서 그 이유와 배경을 함께 살펴보자.
MZ트렌드리포트 : 승진보다는 투자
MZ세대가 승진을 포기하는 이유
MZ세대가 승진을 포기하는 데는 여러 이유가 있어. 먼저, 승진이 곧 불행이라는 인식이 자리 잡았기 때문이야. 실제로 한 조사에 따르면 MZ세대 직장인의 54.8%가 임원 승진에 대해 부정적인 입장을 보였어. 그 이유로는 ‘책임이 부담스럽다’는 답변이 가장 많았고, 이어 ‘워라밸을 포기할 수 없다’, ‘임원에 대한 열망이 없다’는 의견이 나왔어. 또 ‘회사를 오래 다니고 싶지 않다’는 응답도 있었지. 이처럼 MZ세대는 높은 직급보다 자기 삶을 중요시하고, 업무와 일상 사이에서 균형을 맞추려는 경향이 있어.
두 번째로는 승진의 어려움과 불확실성이 커진 것이 큰 이유야. 최근 기업 내 승진 경쟁이 더 치열해졌다는 것을 보면 알 수 있어. 예를 들어, 국내 100대 기업의 경우, 임원 1명당 경쟁해야 하는 직원 수가 119.8명으로, 2011년 105.2명에 비해 확연히 늘어났어. 승진을 위해 많은 경쟁자와 싸워야 하고, 그 과정에서 얻는 스트레스와 피로감이 상당하지. 그래서 MZ세대는 굳이 이런 경쟁에 뛰어들기보다는 다른 길을 찾고 있는 거야.
마지막으로는 재테크 열풍과 자기 계발 트렌드 때문이야. 승진을 포기한 MZ세대들은 직장 밖에서 새로운 기회를 찾고 있어. 주식 투자, 부동산 경매, 온라인 강의 등을 통해 부수입을 창출하려는 거지. 예를 들어, 부동산 경매 시장에서는 2030대 매수인이 10명 중 3명이나 될 정도로 젊은 층의 관심이 높아. 또, 온라인 강의 업계도 MZ세대의 유입으로 성장하고 있는데, 신한카드 빅데이터에 따르면 2030대 고객이 온라인 강의에 지불한 금액이 크게 증가했다고 해.
승진보다 재테크를 선택한 MZ세대
승진을 포기하고 재테크로 눈을 돌린 MZ세대의 사례도 많아. 주식 투자는 가장 대표적인 예야. 마케팅 회사에 근무하는 직장인 강씨(35)는 과장 진급을 앞두고 승진 경쟁에 뛰어드는 대신, 주식 단타 매매로 부수입을 벌어들이고 있어. 승진을 통해 연봉을 올리는 것보다 투자로 수익을 내는 것이 더 간단하고 스트레스도 덜하다는 이유야. 그에게 승진은 더 이상 목표가 아니고, 자유롭게 살면서 경제적 자유를 얻는 것이 더 중요해진 거지.
또 다른 예로는 부동산 경매야. 물류회사에 다니는 윤씨(34)는 퇴근 후 온라인으로 경매 기초 수업을 들으며 부동산에 투자하고 있어. 승진하면 부동산 임장에 다닐 시간이 줄어들기 때문에 차라리 대리로 남는 게 낫다고 생각하는 거야. 승진이 가져오는 책임과 스트레스보다는 자신의 시간을 더 유익하게 사용하는 게 낫다고 판단한 거지.
이처럼 MZ세대는 온라인 강의와 자기 계발에도 많은 관심을 보이고 있어. 직장인들이 직무와 상관없이 자신이 원하는 분야를 배워나가는 트렌드가 자리 잡고 있어. 온라인클래스 업계는 MZ세대의 이러한 변화 덕분에 호황을 누리고 있는데, MZ세대는 강의를 통해 투자와 자기 계발을 동시에 해나가고 있어. 이들은 승진 대신 새로운 스킬과 지식을 쌓아가며, 직장 밖에서도 자신의 가치를 높이는 방법을 찾고 있는 거야.
결론: MZ세대의 변화, 새로운 직장문화의 시작
결국 MZ세대의 승진 포기는 새로운 직장 문화의 시작이라고 볼 수 있어. 이들은 이제 직장을 단순한 수입원으로 보고, 직장 밖에서 자산을 늘리거나 자기 계발을 통해 더 나은 삶을 추구하려고 해. 직장과의 유대가 약해지고 평생직장이라는 개념이 사라진 현대 사회에서, MZ세대의 이런 변화는 어쩌면 당연한 흐름일지도 몰라.
미래를 대비하기 위해서라도, 우리도 이제는 직장을 수단으로 생각하고, 나만의 방식으로 경제적 자유를 찾는 것이 필요할지도 모르겠어. 이들의 변화가 앞으로 어떤 새로운 직장 문화를 만들어낼지, 함께 지켜보자. MZ세대의 도전과 선택이 어떤 결과를 가져올지 기대되지 않아?